Onze producten

Omdat iedere reis een eigen bestemming heeft en behoeften variëren, hebben we vier pakketten samengesteld. Dat zijn de mini-break, de ontdekkingsreis, de expeditie en de droomreis. De achtereenvolgende pakketten variëren qua hoeveelheid activiteiten die we (samen met het bedrijf) uitvoeren en de investering die je wenst te doen. Uiteraard zijn combinaties mogelijk. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Mini-break

Wil je weten wat de meest recente stand van zaken is op het gebied van bevlogen en betrokken medewerkers? Dan is de mini break iets voor jou. In een interactieve sessie praten we je bij over deze onderwerpen en welke inzichten en oplossingen de breinwetenschappen bieden. Het is “food for thought” en brengt je de nodige inspiratie om zelf al direct mee aan de slag te gaan in je eigen bedrijf.


Ontdekkingsreis

In de ontdekkingsreis maken we een scan van de huidige situatie en ontdekken we waar op de korte termijn kansen liggen voor meer bevlogen medewerkers. We kijken aan de hand van het Employee Model Canvas waar jullie naartoe willen tijdens deze reis. Wat de gewenste situatie is. Samen met het management wordt deze ingevuld.  Tijdens de Expert Visits komt een expert op het kantoor om de (omgevings)factoren in kaart te brengen die van invloed zijn op bevlogen medewerkers.

Wetenschappelijke kennis van o.a. bevlogenheid, omgevingsfactoren en onbewust gedrag is hiervoor de basis. Wist je dat planten op kantoor er bijvoorbeeld voor zorgen dat medewerkers zich beter kunnen concentreren? En dat muziek met snelle beats in een winkel ervoor zorgen dat medewerkers zich gehaaster gaan gedragen? In combinatie met een aantal dieptegesprekken komen we tot een uitstekend startpunt van de reis, en geven we meteen concrete adviezen om met (kleine) stappen al (grote) effecten te behalen.


Expeditie

Tijdens de expeditie gaan we een team bevlogen “captains” benoemen binnen de organisatie. In dit team zit een aantal medewerkers vanuit de hele organisatie. Zij worden opgeleid en doorlopend geprikkeld om in hun groep voortdurend de “reislust” te voeden. Er wordt gezorgd voor een kalender vol “refuel moments”; momenten die de bevlogenheid doen toenemen. Denk hierbij aan inspiratiesessies, verrassingselementen of bijvoorbeeld een award-uitreiking voor bevlogen medewerkers.

Uiteraard weet je pas welk effect dit allemaal heeft en hoe de reis in zijn totaliteit verloopt als je dit gaat meten. Bij cultuurtrajecten zijn de kosten altijd helder, de opbrengsten niet. Met de Happiness Barometer worden de effecten scherp in kaart gebracht en krijg je grip op de successen binnen de Employee Journey.


Droomreis

Tijdens de droomreis komt alles samen! Huidige bedrijfsinitiatieven (zoals KPI’s, tevredenheidsmetingen, ambassadeursprogramma’s, etc.) worden geïntegreerd in één duidelijke roadmap. In deze roadmap komen de stappen en initiatieven vanuit afslag 1 en 2 ook samen. Tijdens de droomreis worden “The Big Five C’s”, dit zijn de 5 onderdelen van het 5C-model, uitgewerkt voor jullie organisatie. Daarnaast wordt op maat gekeken waar behoefte aan is en welke stappen de juiste impuls kunnen geven om de ideale Employee Journey neer te zetten. Denk hierbij aan trainingen, coachingsessies, etc. Uiteraard worden alle effecten gemeten en wordt zo een krachtig fanprogramma gecreëerd voor de optimale Employee Journey en daarmee een hogere medewerkersbevlogenheid en ook een hogere klanttevredenheid!